人才理念
想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、不出事
晉升與發(fā)展
職業(yè)晉升“雙通道”： 行政發(fā)展通道：通過干部競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)行政職位晉升，如部長助理、副部長、部長、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等。 專業(yè)技術(shù)通道，通過職業(yè)技術(shù)通道評(píng)定，針對(duì)各個(gè)職業(yè)條線（包含技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等10余條線）實(shí)現(xiàn)職業(yè)評(píng)定等級(jí)的晉升并對(duì)應(yīng)不同的薪資等級(jí)，如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、首席級(jí)、專家級(jí)等。
培訓(xùn)與賦能
陜鼓培訓(xùn)中心針對(duì)不同崗位類型、職業(yè)發(fā)展階段人群建立全面培養(yǎng)體系——火炬計(jì)劃(FLAME)，為陜鼓集團(tuán)打造的特色人才培養(yǎng)項(xiàng)目，通過系統(tǒng)性和連續(xù)性的培養(yǎng)，為陜鼓集團(tuán)管理方向和專業(yè)方向人才梯隊(duì)賦能，包括：EDP企業(yè)執(zhí)行官計(jì)劃、MDP管理者成長計(jì)劃、ADP職業(yè)新標(biāo)桿計(jì)劃、LDP成長里程碑計(jì)劃和FDP追風(fēng)筑夢(mèng)者計(jì)劃。
薪酬福利
薪酬：以崗位工資為主的多元結(jié)構(gòu)工資制，實(shí)行工資加獎(jiǎng)金的工資動(dòng)態(tài)考核運(yùn)行模式，個(gè)人工資收入完全與公司經(jīng)營狀況、部門指標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績相掛鉤。 福利補(bǔ)貼：福利補(bǔ)貼（五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、采暖費(fèi)、降溫費(fèi)、生日補(bǔ)貼、節(jié)日福利、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)、特定人群險(xiǎn)、門診特需醫(yī)療金）
